Ragamkita.com – Saat ini kehidupan manusia tidak lepas dari kemajuan teknologi mengingat zaman sudah berkembang pesat. Semua lini kehidupan serba digital. Perubahan secara sporadis ini telah mengubah cara kerja dan fungsi pekerjaan manusia.

Sejumlah pekerjaan baru tercipta. Namun, ada beberapa bidang pekerjaan yang menjadi ketinggalan alias usang. Lalu timbul sebuah pertanyaan, apakah pekerja butuh keahlian baru menghadapi revolusi industri ini?

Jawabannya, iya. Program untuk meningkatkan skill ini biasa disebut upskilling. Karyawan wajib banget untuk meningkatkan keahlian. Mengapa begitu? Kamu bisa temukan jawabannya dalam artikel ini. Simak selengkapnya yuk!

Apa pengertian upskilling?

Dalam bahasa sederhana, upskilling merupakan proses pelatihan kemampuan atau skill baru karena tuntutan perkembangan teknologi. Masih bingung?

Jadi begini, dulu seorang akuntan menuliskan laporan keuangan di kertas dan dilakukan secara manual. Atau tidak, mereka membuat laporan di Excell. Namun, kini sudah ada software khusus pencatatan keuangan.

Otomatis, kebutuhan kemampuan akuntan menjadi berbeda. Nah, agar bisa beradaptasi, mereka harus mengasah skill komputer. Proses pembelajaran itu disebut dengan upskilling.

Apa manfaat upskilling?

Mendapatkan skill baru

Manfaat terbesar program upskilling adalah menciptakan peluang bagi karyawan untuk mengambil peran baru. Hal ini secara tidak langsung membuka jenjang karier lebih luas bagi karyawan.

Perusahaan juga untung karena mendapat pekerja yang terampil tanpa merekrut dari luar. Dengan begitu, perusahaan tak perlu mengeluarkan bujet tambahan.

Meningkatkan retensi karyawan

Hampir semua perusahaan tidak ingin kehilangan karyawan terbaiknya. Kamu juga tidak akan rela apabila karyawan terbaik pindah ke kompetitor.

Jika tak ingin hal itu terjadi, perusahaan wajib memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang lewat upskilling. Hal itu membuat karyawan merasa bernilai dan menjadi bagian masa depan perusahaan.

Meningkatkan kepercayaan diri

Sebuah studi menyebutkan kepercayaan diri karyawan menjadi naik setelah mengikuti program upskilling. Kok bisa demikian?

Setelah mengikuti program, keterampilan dan kemampuan mereka bertambah. Mereka menjadi proaktif, percaya diri, dan mampu merancang solusi kreatif untuk menyelesaikan masalah.

Mengurangi biaya perekrutan

Sudah bukan rahasia lagi kalau proses perekrutan dan posisi kosong memengaruhi produktivitas perusahaan, termasuk capaian profit.

Jika perusahaan mampu mempertahankan karyawan terbaiknya, artinya mereka sukses mengurangi biaya rekrutmen. Di tengah ekonomi yang belum stabil, upaya ini cukup penting untuk menjaga operasional perusahaan berjalan lancar.

Dunia yang bergerak begitu cepat membuat upskilling sangat penting. Kamu sudah saatnya untuk menambah kemampuan jika tidak ingin digilas cepatnya kemajuan zaman. Selamat berkarya!